所謂“贈人玫瑰，手有余香”。愿意跟諸位分享一些心得，也就是炒股的定律。

定律一：青蛙效應(yīng)(俗稱溫水煮青蛙)

把一只青蛙放在開水鍋里，青蛙會很快跳出來；但當你把它放在冷水里，它就不會跳出來，然后慢慢加熱，起初青蛙出于懶惰，不會有動作，當水溫高到它無法忍受之時，就想出來，但已沒有力氣了。

股市里的青蛙效應(yīng)：“青蛙效應(yīng)”在2008年那輪大熊市中表現(xiàn)的是最為明顯：6124點一路跌下來，大多數(shù)股民5500點沒人肯清倉，大家理解為牛市的正?；卣{(diào)，仍看到8000點、1萬點；到4000時，5000點都沒走，4000點憑什么走？大家不是都說牛市沒改變嘛。等到3000點，大家終于承認股市是走熊了，不過這里不是有政策底嗎？破3000點的政策底時，大家這才開始恐慌了，很多資深股評都說會到2500點以下。但高位套牢的股民已經(jīng)沒有回天之力了。

到這里發(fā)現(xiàn)自己被“溫水煮了青蛙”，股價被市場殺去了一大半。大家不要忘記，當股價慢慢回升，股市的回暖，也是一樣的煮法。等你感覺到了股市的溫度，這時往往已經(jīng)來不及追了。

定律二：邦尼人力定律

一個人一分鐘可以挖一個洞，六十個人一秒鐘卻挖不了一個洞。合作是一個問題，如何合作也是一個問題，需要的是有計劃。

邦尼人力定律與股市：一只股票里如果只有一個大的莊家，股價可以很快被控盤；一只股票里有多個莊家，合作是一個問題，除非是在大牛市，才會抱團取暖。震蕩市和熊市，這樣的股票就會飄忽不定。

定律三：華盛頓合作規(guī)律

華盛頓合作規(guī)律說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。

華盛頓合作規(guī)律與股市：一個股評敷衍了事，兩個股評就會有兩種說法，三個股評則會讓你永遠也找不到方向。

定律四：蘑菇管理

蘑菇管理是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，初學者被置于陰暗的角落(不受重視的部門，或打雜跑腿的工作)，澆上一頭肥料(無端的批評、指責、代人受過)，任其自生自滅(得不到必要的指導和提攜)。

股市里的蘑菇管理：看股票的漲跌周期大致可以分為：初跌段，主跌段，末跌段；初升段，主升段，末升段，循環(huán)往復。其中，末跌段與初升段是重疊的；末升段與初跌段也是重疊的。在末升段和初跌段，一直到主跌段，你對待股票的管理就該運用股票的蘑菇管理。扔棄后把它遺忘，給它澆上一頭肥料。而在末跌段和初升段，策略正好相反，買進以后耐心持有，等待肥料里長出蘑菇。